2015年的企业大学白皮书与以往不同

凯洛格研究出版企业大学白皮书已经进入第九个年头。在 2015 年度调研和撰写白皮书的过程中，我们发现时代的变化使得企业大学这一话题研究需要跨越式的升级，而不仅仅是在原有轨道上的改进，这样才能跟上新时代的要求因此白皮书 9.0 也较以前的版本有较大程度的变化。

企业大学白皮书 1.0到8.0 的演变过程中，中国企业与企业大学还处于上个商业时代，因此无论是中国企业与企业大学界的现实情况还是凯洛格的研究成果，都具备以下几个特点:

在中国经济快速上行的背景下，大中型企业普遍处于稳定发展期，企业大学主要扮演着支持企业发展的角色。

企业大学作为企业培训的最高形态，一直是大型企业的专属，在现实中大多承担着批量培训的职能。

从企业经营到企业培训，一直跟随着欧美先进经验和模式，几乎所有经典概念均来自美国。

从人力资源到培训，逐步走向专业细分，多样的专业工具、模型、方法论是人力和培训从业者可以依赖的主要利器

2013 年是中国移动互联网时代元年，经过两年的快速发展，中国企业开始走进互联网 +的新常态。走入 2015，这一趋势更加明显，而企业培训作为企业发展的重要支撑，也需要迎接新时代的变化:

在中国经济上行放缓的背景下，移动互联网时代到来，在新常态中的大中型企业普遍进入转型变革期，对企业大学有了新的要求。

新时代催生了大量的新兴企业，成为中国商业界的核心力量之一，与传统企业相比双方各有优势，有很多可以互相学习和借鉴的地方。

移动互联网时代下，中西方发展速度接近，无论将移动互联网视为模式、方式还是技术，西方国家独有的先进经验数量骤减，中国企业不仅需要模仿借鉴，更需要自己探索成功道路，甚至部分中国模式将引领世界。

商业时代的更迭，使得人力资源和培训都需要重新回归本源，从专业细分上升到顶层设计的角度，探索在新时代下如何能够更好地帮助企业适应和走上新的发展道路。

在这样的时代变化下，我们感到不仅仅是企业的经营管理需要转型变革，企业培训及企业大学也需要转型和变革。因此，2015 年企业大学白皮书 9.0 的主题确定为一一《转型&变革:新常态下企业学习的新作为、新模式》。